查尔斯·汉迪将组织文化分为四种类型
权利向导型 --- 任务向导性 --- 个人向导型 --- 角色向导型
举一反三
内容
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查尔斯·汉迪于1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值，按照查尔斯·汉迪的观点，企业文化分为四类，其中不包括（）。 A: 权力导向型 B: 角色导向型 C: 任务导向型 D: 战略导向型
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1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是() A: 查尔斯·汉迪 B: 钱德勒 C: 明茨伯格 D: 汤姆森
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依据组织文化对组织成员的影响力，将组织文化分为三种类型： 组织文化、 组织文化、 组织文化
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依据组织文化对组织成员的影响力，将组织文化分为三种类型
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泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型（） A: 硬汉式组织文化 B: 攻坚文化 C: 精神文化 D: "拼命干、尽情玩"文化 E: 过程文化