智慧职教: 某公司与技术部经理王辉在劳动合同中约定了为期三年的竞业限制期，在此期间，王经理不能到竞争对手公司工作，公司向王辉按月支付经济赔偿金。
举一反三
- 2015年3月，王某进入某公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2017年11月，公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。下列说法正确的是（） A: 公司以王某存在打架这种行为为由解除劳动合同并无不当 B: 公司应当事后及时通知王某解除了与他的劳动合同 C: 王某打架的行为未造成公司的严重损害，并不构成严重违纪 D: 公司无需向王某支付违法解除劳动合同的赔偿金
- 【多选题】晨辉公司与鸣沙公司订立了一份买卖合同,约定晨辉公司向鸣沙公司交付20吨苹果,鸣沙公司向晨辉公司支付30万元货款。晨辉公司先交付了10吨苹果,在要求鸣沙公司支付相应的货款时,才发现鸣沙公司已被工商部门查处。原来鸣沙公司根本就不存在,是自然人王鸣沙伪造了相关的文件、印章,乙鸣沙公司的名义对外进行交易活动。此时,晨辉公司已交付的苹果仍存在王鸣沙所租赁的仓库中,下列说法中正确的有() A. 合同无效 B. 合同不成立 C. 晨辉公司可以要求王鸣沙承担责任 D. 王鸣沙应向晨辉公司返还10吨苹果
- 某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有（ ）。
- 甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合同，之前十二个月王经理的平均工资为8000元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2500元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的月工资标准应按( )支付
- 甲公司聘用王某为推销员，合同仅约定了试用期为6个月。王某在试用期怀孕完不成任务，甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是() A: 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同 B: 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同 C: 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同 D: 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同