智慧职教: 比较常见的就业歧视主要( )、年龄歧视、身高歧视和户籍制度与城乡就业歧视。
性别歧视
举一反三
- 比较常见的就业歧视主要( )、年龄歧视、身高歧视和户籍制度与城乡就业歧视。 A: 性别歧视 B: 学历歧视 C: 实习歧视 D: 专业歧视
- 下列选项中，属于就业歧视的是（ ） A: 户籍歧视 B: 性别歧视 C: 身高歧视 D: 相貌歧视
- 毕业生在就业过程中如遇性别歧视、户籍歧视、学历歧视、疾病歧视、身高歧视、相貌歧视等情况应该依据《劳动合同法》积极维权。（ ）
- 与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（）。 A: 宗教信仰歧视 B: 民族歧视 C: 健康歧视 D: 户籍歧视
- 用人单位的就业歧视包含（ ） A: 性别歧视 B: 身高歧视 C: 地域歧视 D: 学历歧视
内容
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大学生就业难已成为一个不争的事实，伴随的大学毕业生就业权益受损的问题日益严重，就业权益保护的呼声也越来越高。在实际生活中，你听到、看到过的就业歧视有下列哪几项？ A: 户籍歧视 B: 年龄歧视 C: 性别歧视 D: 文凭歧视 E: 经验歧视 F: 人身歧视
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《就业年龄歧视法案》禁止歧视40~79岁的劳动者。
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20.以下属于就业歧视行为的是（）。 A: 性别歧视 B: 年龄歧视 C: 地域歧视 D: 种族歧视
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当前市场歧视主要有（） A: 教育歧视 B: 就业歧视 C: 职业歧视 D: 工资歧视
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在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（） A: 性别歧视 B: 年龄歧视 C: 户籍歧视 D: 经验歧视