佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。基于期望理论，下述恰当的管理建议是（ ）
其余各项均是
举一反三
- 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是()
- 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。基于期望理论,下述恰当的管理建议是() A: 绩效无法提高时，应该转而关注尽量提高期望值 B: 确定效价最大的激励措施 C: 加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 D: 以上各项均是
- 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其...基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）
- 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ） A: 确定效价最大的激励措施 B: 加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 C: 适当控制目标的实现概率 D: 大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
- 期望理论基本公式可表示为：激励力量=目标效价 * 期望值。（ ）
内容
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期望理论中，激励力等于（） A: 效价ⅹ期望值 B: 概率ⅹ期望值 C: 效价ⅹ概率 D: 价值ⅹ期望值
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期望理论指出,激励水平取决于期望值和效价的乘积。其中:期望值指个体通过某种行为期望达到的目的。
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弗洛姆的期望理论提出的激励公式M一f（E·V），其中E代表（）。 A: 激励力量 B: 目标效价 C: 积极性 D: 期望值
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激发力量的大小，取决于什么？（）? 动机和期望概率（期望值）的乘积。|激励力量和期望概率（期望值）的乘积。|目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。|期望值和期望概率（期望值）的乘积。
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根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越