中国大学MOOC: 劳动争议仲裁时效中断，导致劳动争议仲裁时效
重新计算
举一反三
- 劳动争议仲裁时效中断，导致劳动争议仲裁时效
- 中国大学MOOC: 导致劳动争议仲裁时效中止的事由包括
- 下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )。 A: 劳动关系存续期间，劳动报酬争议事项不受仲裁时效的限制 B: 仲裁时效期间从争议产生之起计算 C: 劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定 D: 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
- 下列关于劳动争议仲裁时效的表述，错误的是( )。 A: 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B: 劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定 C: 劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查 D: 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
- 劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是
内容
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简述劳动争议仲裁的含义，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度。
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劳动争议可以申请仲裁，仲裁的时效限制是（）。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
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劳动争议仲裁时效的时长一般是
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关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。 A: 发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止 B: 因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日 C: 对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算 D: 因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制