近年来，很多企业都在推崇“狼性文化”，也有 人认为“狼性文化是一种没有人性的文化”。你是否赞同这个观点？为什么？
举一反三
- 华为的“狼性文化”是强力型组织文化。（ ）
- 以下哪个企业体现的是狼性文化
- 华为的“狼性文化”强调拼搏、团队、平等、直言不讳，这体现出了企业文化的哪个层次的要求（） A: 精神文化 B: 制度文化 C: 行为文化 D: 物质文化
- 当前，世界企业的文化正从反映性文化向（）转变。 A: 预防性文化 B: 管理性文化 C: 制度性文化 D: 主动性文化
- 华为将“狼性文化”敏锐的嗅觉、拼搏的奋斗精神以及团队精神发挥的淋漓尽致。但随着华为企业的日益壮大，狼性文化的缺点也日趋展现出来，让一些人对华为企业的狼性文化产生了质疑。华为自己也意识到了这一点，“狼性文化”开始逐渐淡出历史舞台，取而代之的是企业文化中的“羊性”，并且逐渐形成了如今的企业文化价值体系。纵观华为的整个发展史，在每个发展阶段都会有具有阶段特色的企业文化相匹配。企业文化促进企业内部产生凝聚力，激励企业员工，从而实现企业的愿景和目标，是一种无形的资产和力量。问题：结合华为的“狼性文化”到“羊性文化”的转变，谈谈对组织文化的理解与认识。