企业管理中,并非所有人都可以被激励,抓住激励的关键对象就可以算是成功
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举一反三
内容
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从激励对象的角度，可以把激励分为（）。 A: 物质激励 B: 精神激励 C: 他人激励 D: 自我激励 E: 正向激励
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从管理学的激励理论中可以看到，物质激励是基础，（）激励是关键。 A: 精神 B: 外在 C: 内在 D: 语言
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股权激励的对象最多可以接受几个公司的股权激励？
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学习了双因素理论,对我们企业管理有何启示( )。 A: 注重激励因素,忽略保健因素 B: 善于区分管理实践中存在的两类因素。 C: 要抓住激励因素,进行有针对性地激励。 D: 正确识别与挑选激励因素。
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关于激励的对象,叙述不正确的是()。 A: 主要对象是人 B: 正确认识激励的对象,有助于体现领导的管理职能 C: 激励的对象不受影响 D: 通过认识激励的对象,可以明白需要时人类行为的基础