霍兰德人职匹配理论认为大多数人可以归纳为种类型
6
举一反三
内容
- 0
霍兰德认为在美国的文化中，大多数的人可以归纳为六种类型，请找到属于霍兰德代码的字母（ ）。
- 1
霍兰德人格六边形理论是人职匹配理论的进一步发展
- 2
根据霍兰德兴趣测试，大多数人的人格特质可以归纳为以下这几种类型：
- 3
霍兰德职业兴趣理论认为“人职匹配”，是职业满意度、职业稳定性与职业成就感的基础。（ ）
- 4
霍兰德认为大多数人的职业兴趣可以归纳为六种类型,下列不属于六种类型的是: A: 实用型 B: 研究型 C: 向上性 D: 艺术型