人才流失根本原因是待遇问题
举一反三
- 组织中人才流失的原因不包括（）。 A: 待遇低 B: 才能发挥问题 C: 职称职级问题 D: 员工关怀问题
- 农村人才流失的关键是什么？（） A: 待遇问题 B: 道德问题 C: 个人问题 D: 家庭问题
- 组织应对人才流失的系统化策略主要包括（)。 A: 重点关注、控制流失源头 B: 流动是正常的事，不需要干预 C: 完善人才管理机制 D: 全面加强人才流失的数据分析
- 事故的根本原因是指剔除事故表象的深层次的原因，这些根本原因包括（）。 A: 工程设计的问题 B: 教育、培训问题 C: 个人因素问题 D: 管理问题
- 人才流失会带来培训成本的增加,造成投资无法回收,但人才流失的原因不在培训管理本身,而且一个好的培训体系不仅能留住内部人才,还能吸引外部人才。