某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定
李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
举一反三
内容
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企业提前解除劳动合同，给予职工解除劳动关系的补偿应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目核算。（
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某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定（） A: 甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金 B: 乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金 C: 丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除 D: 丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
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某地方性法规规定，企业终止与职工的劳动合同的，必须给予 相应的经济补偿。某企业认为该规定与劳动法相抵触，有权作下列何种处理？
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企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。
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职工与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，免予征收个人所得税。