企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予的补偿，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，称为
举一反三
- 企业辞退员工包括两种情况：()。 A: 企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利) B: 在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职) C: 企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利) D: 在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)
- 下列各项中，属于辞退福利的有。 A: 职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿\n B: 职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿\n C: 职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿\n D: 职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿
- 企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。
- 关于辞退福利，下列说法正确的是（ ）。 A: 企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿 B: 为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿 C: 通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式 D: 可以通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式
- 企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。 A: 营业外支出 B: 管理费用 C: 生产成本 D: 销售费用