中国大学MOOC:夏兰希克认为组织承诺表现为行为承诺，它的衡量指标是：行为的清晰性；行为的持久性；行为的自愿性；以及（）。
举一反三
- 夏兰希克认为组织承诺表现为行为承诺，它的衡量指标是
- （）不是组织行为承诺的四条标准。 A: 行为的清晰性 B: 行为的短暂性 C: 行为的自愿性 D: 行为的公开性
- （）首先对行为承诺进行了研究，并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。 A: 夏兰希克 B: 梅耶 C: 艾伦 D: 贝克尔
- 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同,并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是持久的还是短暂的”的组织承诺特征是() A: 清晰性 B: 持久性 C: 自愿性 D: 公开性
- 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是否明确可见”的组织承诺特征是() A: 自愿性 B: 持久性 C: 清晰性 D: 公开性