盘点现有人力资源规划时，就考虑以下哪些具体因素？
绩效政策情况薪酬福利情况员工培训情况人员招聘情况
举一反三
内容
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现有人力资源的信息是对企业现有人力资源的()进行“盘点”
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人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（）。 A: 进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。 B: 进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作 C: 对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。 D: 根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。
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人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，以下关于人力资源规划说法正确的是
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在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。
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下列属于人力资源规划具体工作的有（） A: 培训现有职工 B: 评价现有的人力资源配备情况 C: 根据组织发展战略对未来所需要的人力资源进行预测 D: 制定满足未来人力资资源需要的行动方案