关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 所得过高不公平现象发生在你的回报/投入比率低于比较对象的回报/投入比率时。 所得过高不公平现象发生在你的回报/投入比率低于比较对象的回报/投入比率时。 答案： 查看 举一反三 报酬率为投资回报与所投入的资本的比率。（） 贴牌生产因为企业只进行生产投入, 不进行品牌投入, 因此所得回报比较微薄。 () 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。 A: 增加自己的付出 B: 减少自己的回报 C: 减少比较对象的投入 D: 减少比较对象的回报 报酬率为()与所投入的资本的比率。 A: 净收益 B: 投资回收 C: 投资回报 D: 收益 员工面对不公平的对待后可能表现出哪些反应？ A: 减少投入 B: 增加自己的回报 C: 改变比较对象，与自己情况相似的人进行比较； D: 离开不公平的地方
