根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。
A: 增加自己的付出
B: 减少自己的回报
C: 减少比较对象的投入
D: 减少比较对象的回报
A: 增加自己的付出
B: 减少自己的回报
C: 减少比较对象的投入
D: 减少比较对象的回报
举一反三
- 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。 A: 增加自己的付出 B: 减少自己的付出 C: 增加比较对象的投入 D: 增加比较对象的回报 E: 离职
- 根据亚当斯的公平理论,对于员工感到不公平(吃亏)时可能的反应,下面正确的预测是() A: 他会增加自己的付出 B: 他会增加比较对象的付出 C: 他会增加比较对象的回报 D: 他会减少自己的的回报
- 员工面对不公平的对待后可能表现出哪些反应？ A: 减少投入 B: 增加自己的回报 C: 改变比较对象，与自己情况相似的人进行比较； D: 离开不公平的地方
- 如果员工A认为和员工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪些行为( )? A: 增加自己的投入 B: 减少自己的投入 C: 增加投入,增加自己的报酬 D: 改变对员工B的认识 E: 减少投入,减少自己的报酬
- 公平理论认为，当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时，就会感到苦恼并出现消极行为，员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度（ ）。 A: 减少自己的投入 B: 增加自己的报酬 C: 增加别人的付出 D: 减少别人的报酬