（）的整体推进，解决了以往管理方式不能与企业实际现状有效结合的问题。
A: 有计划
B: 有方案
C: 有确认
D: 有总结
A: 有计划
B: 有方案
C: 有确认
D: 有总结
举一反三
- 以制度化为管理核心的“四有工作法”是指（）。 A: 事事有计划、行动有方案、步步有确认、事后有总结 B: 事事有计划、行动有方案、步步有记录、事后有总结 C: 工作有计划、行动有方案、步步有确认、事后有总结 D: 工作有计划、行动有方案、步步有记录、事后有总结
- 下面那种场景，不适合使用确认类问题（） A: 与客户探讨业务现状时 B: 切入正式话题时（开场确认PPP） C: 呈现方案或产品之前 D: 总结或确认想法，以推进讨论继续进行
- 本季度能耗进行分析汇总：（）、有措施、有方案、有结果。（） A: 有计划 B: 有培训 C: 有分析 D: 有总结
- （）是决策的条件。 A: 有管理者参与 B: 有要解决的问题 C: 有一个方案 D: 有若干个可行的方案
- 决策的条件指的是 A: 有管理者参与 B: 有若干个可行的方案 C: 有要解决的问题 D: 有一个方案