对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程。其中，接受变革的心理周期不包括（）。
A: 拒绝
B: 抵制
C: 接受
D: 害怕
A: 拒绝
B: 抵制
C: 接受
D: 害怕
举一反三
- 对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程，通常情况下，接受变革的心理周期包括（）。 A: 拒绝 B: 抵制 C: 接受 D: 其他都包括
- 对于变革的反对者而言，接受变革可能是一个长期的心理过程，通常情况下，接受变革的心理周期包括（）。 A: A拒绝 B: B抵制 C: C接受 D: D其他都包括
- “人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。 A: 拒绝 B: 愤怒和责备 C: 接受 D: 探究和融合
- 在变革沟通要素中，需要特别强调对员工个人影响的是（）。 A: 接受变革的好处和接受变革的挑战 B: 接受变革的挑战和维持现状的挑战 C: 维持现状的好处和接受变革的好处 D: 接受变革的好处和维持现状的挑战
- “随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（）时期。 A: 拒绝 B: 抵制 C: 接受 D: 融合