下列绩效水平值越大越好的是（）。
A: 绩效水平=绩效实际数-绩效标准值
B: 绩效水平=绩效标准值-绩效实际数
C: 绩效水平=绩效实际数÷绩效标准值
D: 绩效水平=绩效标准值÷绩效实际数
A: 绩效水平=绩效实际数-绩效标准值
B: 绩效水平=绩效标准值-绩效实际数
C: 绩效水平=绩效实际数÷绩效标准值
D: 绩效水平=绩效标准值÷绩效实际数
举一反三
- 一般管理之控制程序应不包含：（）。 A: 衡量绩效标准 B: 衡量实际绩效 C: 衡量竞争者绩效 D: 依标准比较实际绩效
- ()描述的是绩效指标需要完成到什么程度，反映组织对该绩效指标的绩效期望水平。 A: 绩效标准 B: 绩效目标 C: 绩效计划 D: 绩效管理
- ( )是对绩效进行测定并把员工的实际绩效与期望的绩效标准进行比较。 A: 绩效计划 B: 绩效辅导 C: 绩效考核 D: 绩效反馈与改进。
- 控制过程中合理的顺序应该是（ ）。 A: 制定标准，评价绩效，测量绩效 B: 测量绩效，评价绩效，制定标准 C: 测量绩效，制定标准，评价绩效 D: 制定标准，测量绩效，评价绩效
- 采购绩效评估标准一般有（）。 A: 历史绩效 B: 预算或标准绩效 C: 行业平均绩效标准 D: 目标绩效标准