控制过程中合理的顺序应该是（ ）。
A: 制定标准，评价绩效，测量绩效
B: 测量绩效，评价绩效，制定标准
C: 测量绩效，制定标准，评价绩效
D: 制定标准，测量绩效，评价绩效
A: 制定标准，评价绩效，测量绩效
B: 测量绩效，评价绩效，制定标准
C: 测量绩效，制定标准，评价绩效
D: 制定标准，测量绩效，评价绩效
D
举一反三
- 企业年度计划控制的正确步骤是（ ）。 A: A、制定标准、因果分析、绩效测量、改正行动 B: B、绩效测量、因果分析、制定标准、改正行动 C: C、制定标准、绩效测量、因果分析、改正行动 D: D、因果分析、制定标准、绩效测量、改正行动
- 按顺序选出绩效考核的步骤（） A: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B: 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D: 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
- 控制过程中的合理顺序是()。 A: 制定标准、纠正偏差、衡量绩效 B: 衡量绩效、制定标准、纠正偏差 C: 衡量绩效、纠正偏差、制定标准 D: 制定标准、衡量绩效、纠正偏差
- 控制过程中合理的顺序应该是() A: 制定标准，评价成绩，测量成绩 B: 测量成绩，评价成绩，制定标准 C: 测量成绩，制定标准，评价成绩 D: 制定标准，测量成绩，评价成绩
- 绩效管理就是建立标准、测量实际绩效并定期对员工的工作进行评价的过程。（)
内容
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绩效考评的首要程序是（）。 A: 确定绩效考评标准 B: 制定计划 C: 分析评价 D: 绩效考评反馈与结果运用
- 1
行为锚定等级评价法是制定绩效标准的方法。
- 2
在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础 A: 绩效考评 B: 标准绩效 C: 反馈绩效 D: 评价绩效
- 3
绩效管理的起点是？ A: 绩效辅导沟通 B: 绩效考核评价 C: 绩效计划制定 D: 绩效评估
- 4
体育绩效管理的起点是( ) A: 绩效计划制定 B: 绩效辅导 C: 绩效考核评价 D: 绩效反馈提升