【单选题】一个人来到公司首先是()
A: 为公司做事情
B: 为了自己
C: 为了创造
D: 为了工作
A: 为公司做事情
B: 为了自己
C: 为了创造
D: 为了工作
举一反三
- 如何找到自己热爱的职业（） A: A对自己有一个清晰的认识和了解 B: B要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解 C: C有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福 D: D创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌
- 下列哪一个是实施一个IT员工兼职的最佳原因？（） A: 为确保公司职员不滥用公司资源 B: 为了防止利益冲突 C: 为了防止员工绩效问题 D: 为了防止盗窃IT资产
- 随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为公司招募所需要的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇佣它的公司就越多。 上述断定最能支持哪个结论： A: 一个 “挖人公司”的成功率越高，能成为“挖人”目标的公司就越少 B: 为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇佣“挖人公司”从别的公司挖人 C: 为了有利于“挖进”人才的同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资 D: 为了有利于“挖进”人才的同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇佣只为自己服务的“挖人公司”
- 一个人勤奋工作不是为了他人,也不是为了老板,而是为了自己。
- 随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”成功率越高，雇用它的公司也就越多。 上述断定最能支持以下哪项结论？（） A: 一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少 B: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司” C: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资 D: 为了保护自己的人才不被“挖走”，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人