绩效计划工作坊是思考、探讨及分享解决问题的有效方式，它是（ ）。
A: 以解决问题为导向、以达成共识为驱动、以创新实践为目标
B: 以解决问题为目标、以达成共识为驱动、以创新实践为导向
C: 以解决问题为目标、以达成共识为导向、以创新实践为驱动
D: 以解决问题为导向、以达成共识为目标、以创新实践为驱动
A: 以解决问题为导向、以达成共识为驱动、以创新实践为目标
B: 以解决问题为目标、以达成共识为驱动、以创新实践为导向
C: 以解决问题为目标、以达成共识为导向、以创新实践为驱动
D: 以解决问题为导向、以达成共识为目标、以创新实践为驱动
举一反三
- 工作坊是以()为导向,以()为目的,以()为驱动,促使大家对心智与行为模式进行思考、探讨、实践、分享,进而提升同学们的思想认知与行为能力。①解决问题②达成共识③互相批评④创新实践 A: ①③④ B: ①②③ C: ①②④ D: ②③④
- 增进跨团队合作意愿的沟通要点是（）。 A: 以目标为导向 B: 以解决问题为导向 C: 以关系为导向 D: 以方法为导向
- 个人健康档案的记录方式A.以疾病为导向B.以问题为导向C.以医生为导向 A: 以疾病为导向 B: 以问题为导向 C: 以医生为导向 D: 以患者为导向 E: 以家庭为导向
- 团队成员风格中合作者的特征描述正确的是？（） A: 以工作为导向 B: 以过程为导向 C: 以问题为导向 D: 以目标为导向
- IDEO提出设计思维是（ ）的创新方式。 A: 以技术为支撑 B: 以市场为导向 C: 以创新为驱动 D: 以人为本