为了使一个组织变成为学习型组织，管理者可以采取的措施有（ ）
重新塑造组织文化建立政策重新设计组织结构
举一反三
- 组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件。
- 为了使他们的公司成为一个学习型组织，管理者不应该（） A: 增加组织中的层级数量 B: 避免使用跨职能团队 C: 惩罚错误 D: 增加部门化程度
- 关于“学习型组织”，最准确的表述是( )。 A: 学习型组织就是大家爱好学习的组织 B: 学习型组织就是学习氛围浓厚的组织 C: 学习型组织就是把学习变成一种制度的组织 D: 学习型组织就是能够持续地变革和学习，不断提升创造力的组织
- 建立学习型组织的目的是( ) A: 为了使组织能够及时掌握新出现的技术 B: 为了提高组织成员的各方面素质 C: 为了使组织具有持续学习能力 D: 为了使组织成员养成学习的习惯
- 何谓组织学习和学习型组织?学习型组织有什么特点?
内容
- 0
学习型组织理论告诉我们管理者的一个主要责任就是培育学习的环境，以建立整个组织的学习能力
- 1
各级党组织都应该成为()。 A: 学习型组织 B: 学习型团队 C: 学习的表率 D: 学习型社会
- 2
在“学习型组织理念和方法”一章中讲的现代学习大变革是指什么? A: 双环学习 B: 头脑风暴 C: T型管理 D: 学习型组织
- 3
为了削弱环境的限制力量组织可以采取的措施有
- 4
通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括（） ①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化 ②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神 ③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织 ④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力 ⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化 A: ①②③ B: ①②⑤ C: ②③④ D: ③④⑤