根据全球业务战略和结构，特许经营公司将采用以下政策：
A: 集中生产、会计、营销、人力资源和战略管理。
B: 分散生产、会计、人力资源，集中战略管理和营销。
C: 分散生产和营销，集中会计、人力资源和战略管理。
D: 分散生产、营销和人力资源，集中战略管理和财务/会计。
E: 分散生产、会计、人力资源和管理。
A: 集中生产、会计、营销、人力资源和战略管理。
B: 分散生产、会计、人力资源，集中战略管理和营销。
C: 分散生产和营销，集中会计、人力资源和战略管理。
D: 分散生产、营销和人力资源，集中战略管理和财务/会计。
E: 分散生产、会计、人力资源和管理。
举一反三
- 就全球商业战略和结构而言，跨国战略是： A: 集中生产和会计，分散营销和人力资源。 B: 集中财务管理，并在核心总部控制，将生产、销售和营销运营分散到其他国家单位。 C: 集中生产、会计、市场营销和人力资源。 D: 分散生产和销售，集中会计、人力资源和战略管理。 E: 在每个国家集中生产和销售，并分散会计和人力资源。
- 职能战略研究企业的营销、财务、人力资源和生产等的不同职能部门如何组织，为总体战略服务的问题，包括（）等。 A: 研发战略 B: 投资战略、营销战略 C: 生产战略、财务战略 D: 人力资源战略 E: 重点集中战略
- 人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织四大资源（人、财、物、信息）之一的人力资源进行（）和管理
- 根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段
- 人力资源发展有人事管理（劳资管理）阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段和人力资本管理阶段四个阶段。