( )是指管理者和员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 随机性

2022-10-27

( )是指管理者和员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。
A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
D: 随机性

答案：

C

0
下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C: 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
1
关于绩效管理的陈述，错误的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理可以促进员工做出有利于组织的行为 C: 绩效管理的目的是建立绩效优化体系 D: 绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
2
绩效管理是（）和员工就工作目标与如何达成目标达成共识的过程。 A: 劳动者 B: 总经理 C: 工会 D: 管理者
3
下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 其主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合 B: 是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标、取得卓越绩效的管理实践 C: 侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 其主要目的是提高员工个人绩效
4
绩效管理，是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程