特殊绩效认可计划大体可分为两种类型：正式认可计划和非正式认可计划
举一反三
- 特殊绩效认可计划有助于使员工感到自己的重要性和价值，这体现了特殊绩效认可计划哪一方面的作用（)。 A: 特殊绩效认可计划实现了薪酬系统的成本有效性最大化 B: 特殊绩效认可计划有利于激励那些与企业的价值观和文化相一致的行为 C: 特殊绩效认可计划扩大了员工在薪酬系统中的参与机会 D: 特殊绩效认可计划提高了薪酬系统的灵活性
- 计划分为正式计划和非正式计划。（ ）
- 以下不属于短期绩效奖励计划的是？（） A: 绩效加薪 B: 一次性奖金 C: 收益分享计划 D: 特殊绩效认可计划
- 以下属于短期绩效薪酬的是（ ）。 A: 现股计划 B: 利润分享计划 C: 标准工时计划 D: 特殊绩效认可计划
- 什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？