在美国盖洛普公司敬业度调查中,中国近年来敬业度表明受教育程度与敬业程度成正比
错误
举一反三
- 视频1中教师讲到的一则案例：2013年盖洛普公司做的全球员工敬业度调查中，（）为员工最不敬业国家之一。 A: 中国 B: 美国 C: 印度 D: 叙利亚
- 对企业员工进行组织敬业度调研的作用不包括（） A: 针对企业具体情况寻找敬业度提升方案 B: 敬业度调研是用来衡量每个员工的敬业程度 C: 可以帮助诊断组织整体敬业度情况
- 下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()． A: 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念 B: “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关 C: 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别 D: 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
- 关于“敬业”的说法中，正确的是（）。 A: 敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高 B: 敬业度这一概念是著名学者马克斯·韦伯提出来的 C: 敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响 D: 敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
- 关于敬业，正确的说法是（）。 A: 敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 B: 美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念 C: 在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 D: 敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
内容
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员工敬业度
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敬业度表现为（）
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美国著名社会学家盖洛普博士最早提出了（）的观点。 A: 员工能力水平 B: 员工敬业度 C: 员工技能水平 D: 员工职业道德水平
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下列说法中，对“敬业”的理解不正确的是（）。 A: 员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的 B: 想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识 C: 敬业精神强烈的员工能够得到更多的自我发展的机会 D: 敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性
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全球的平均高敬业度比例是14%，中国员工只有（）的被认为具有高敬业度。 A: A4% B: B6% C: C8% D: D10%