以下关于突破价值倍增瓶颈说法正确的有
A: 突破价值倍增瓶颈意味着企业由小树长成了大树
B: 突破价值倍增瓶颈意味着企业跨越了死亡谷，进入成长期
C: 突破价值倍增瓶颈需要以规范组织流程为中心
D: 突破价值倍增瓶颈意味企业迎来健康的发展时期
A: 突破价值倍增瓶颈意味着企业由小树长成了大树
B: 突破价值倍增瓶颈意味着企业跨越了死亡谷，进入成长期
C: 突破价值倍增瓶颈需要以规范组织流程为中心
D: 突破价值倍增瓶颈意味企业迎来健康的发展时期
A,B,C,D
举一反三
- 突破价值倍增瓶颈，意味着企业从小树长成了大树，跨越了死亡谷
- 企业一旦突破价值倍增瓶颈，意味着 A: 跨越了死亡谷 B: 进入了成长期 C: 由创业管理向经营管理过渡 D: 企业生存的不确定性逐渐降低
- 初创企业在突破价值倍增瓶颈之后，其面临的市场风险逐渐增加
- 汾酒集团提出了“四突破”创新发展新生态，“四突破”是指：品牌价值突破.规模发展突破（） A: 机构创新突破管理瓶颈突破 B: 机制创新突破发展瓶颈突破 C: 机制创新突破管理瓶颈突破 D: 机关创新突破 管理瓶颈突破
- 纯电动未来发展的三大指标是技术突破瓶颈、续航突破上限和（） A: 舒适突破极限 B: 充电突破时限 C: 动力突破上限 D: 造型突破瓶颈
内容
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以下哪些事项对于突破价值倍增瓶颈非常重要 A: 将商业模式进行优化与复制，实现市场、流程和团队的规模化 B: 整合资源、培育核心竞争力，建立强大的利润壁垒 C: 规范组织运营流程，提升经营效率 D: 重新审视创业初衷，明确公司愿景、使命和发展战略目标
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人能够突破生命的进化发展的个体死亡瓶颈和个体能力瓶颈的因素有()。
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突破管理能力瓶颈的方法是
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有哪些方法可以突破管理能力瓶颈?()
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中国大学MOOC: 如何突破组织模式瓶颈？