将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准的绩效考核方法是（）。
A: 标杆超越法
B: 关键绩效指标法
C: 平衡积分卡法
D: 目标管理法
A: 标杆超越法
B: 关键绩效指标法
C: 平衡积分卡法
D: 目标管理法
举一反三
- 系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。 A: 目标管理法 B: 平衡计分卡法 C: 关键绩效指标法 D: 标杆超越法
- 在考核期内，客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。 A: 关键事件法 B: 标杆超越法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法
- 一个企业其实也是一个系统，关于系统考核方法主要包括( )。 A: 关键绩效指标考核法 B: 平衡计分卡法 C: 目标管理法 D: 360度考核 E: 标杆超越法
- 企业物流绩效管理方法主要有哪些方法（ ） A: 目标管理法 B: 关键绩效指标法 C: 标杆管理法 D: 平衡计分卡法 E: 360度评价法
- 下列哪种绩效管理工具更有助于建立学习型组织（） A: 目标管理法 B: 平衡计分法 C: 关键绩效指标法 D: 标杆管理法