工资结构中哪些不属于固定工资（）
A: 基本工资
B: 岗位工资
C: 提成
A: 基本工资
B: 岗位工资
C: 提成
C
举一反三
- 对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（）。 A: 岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成 B: 岗位工资、绩效工资、项目工资、提成 C: 基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成 D: 岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成
- 病假工资0-30天为固定工资60%，那么固定工资=________+（） A: 基本工资+绩效工资 B: 基本工资+奖励 C: 基本工资+岗位工资 D: 岗位工资+绩效工资
- 基本工资的形式有（) A: 基本工资和辅助工资 B: 计时工资和计件工资 C: 岗位工资和技能工资 D: 定额工资和提成工资
- 公司薪酬福利构成:（） A: 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+专项奖/奖金+年终效益奖金 B: 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+年终效益奖金 C: 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+全勤+年终效益奖金
- 技能工资属于（）制。 A: 计件或计时工资 B: 提成工资 C: 结构工资 D: 岗位技能工资
内容
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一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。 A: 基本工资 B: 岗位工资 C: 技能或能力工资 D: 工龄工资 E: 效益工资
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以工作为导向的工资结构包括（）。 A: 职务工资 B: 提成工资 C: 效益工资 D: 岗位工资 E: 技能工资
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下列关于基本工资的说法中，正确的有（）。 A: 实行岗位技能工资制的基本工资为岗位工资和技能工资，不包含安全效益工资 B: 实行年薪制人员的基本工资为基本收入 C: 实行岗位绩效工资制的基本工资为职务工资、级别工资 D: 实行公务员职级工资制的基本工资为岗位工资、薪级工资 E: 新参加工作人员的基本工资为临时工资，统计为岗位工资
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以下属于以效绩为导向的工资结构的是.---人力资源部（） A: 计件工资 B: 提成工资 C: 效益工资 D: 岗位工资 E: 技能工资
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生产工人的基本工资是指（） A: 岗位工资和工资附加费 B: 岗位工资和辅助工资 C: 岗位工资和非作业天工资