目标设置理论的目标设置原则是()。
A: 具体性
B: 可达到性
C: 可测量性
D: 可行性
E: 时效性
A: 具体性
B: 可达到性
C: 可测量性
D: 可行性
E: 时效性
A,C,D,E
举一反三
- 目标设置理论的目标设置原则包括（）。 A: 目标的具体性和时效性 B: 目标的可测量性 C: 目标的可实现性 D: 目标的不确定性 E: 目标的相关性
- 美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。 A: 目标的具体性 B: 目标的可测量性 C: 目标的理想性 D: 目标的可行性 E: 目标的时效性
- 目标理论认为,目标设置有效性的标准有()。 A: 目标的具体性 B: 目标的难易性 C: 目标的可接受性 D: 目标制定的参与性
- 以下属于制定目标SMART原则的是（） A: 具体性，可测量性 B: 可达性 C: 现实性 D: 时间性
- 创业政策法规有四种特征：目标性、层次性、时效性、（）。 A: 战略性 B: 个体性 C: 政策性 D: 微观性
内容
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目标设置理论认为参与设置自己的目标可以提高目标接受性
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目标设置理论认为，目标对人们努力程度的影响取决于（）等方面。 A: 目标时效性 B: 目标明确性 C: 目标难易性 D: 目标责任清晰度 E: 目标接受度
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SMART原则中，S代表（ ）。 A: 时间性 B: 具体性 C: 可测量性 D: 切题性 E: 可获得性
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在公共关系目标制定过程中，应注意计划目标的（）。 A: 一致性 B: 具体性 C: 可行性 D: 可分解性 E: 激励性
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有效市场细分的原则是() A: 可测量性 B: 可接近性 C: 差异性 D: 可行性