情景面试是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题
正确
举一反三
- 通过询问应聘者一系列的问题来预测他在一个给定情景下的行为能力的面试形式属于: 心理面试|情景化面试|职位能力面试|行为描述面试
- 在（ ）中，面试者被置于与工作相关的一个假设的情景中，面试官通过观察面试者在假设的情景中的表现，预测其未来在工作岗位上的行为 A: 情景面试 B: 行为面试 C: 压力面试 D: 技能面试
- 和其它面试形式相比，情景面试有其自身的特点，下列选项中不属于情景面试独有的面试特点的是： A: 情景面试更具有针对性。 B: 情景面试更具有直接性。 C: 情景面试更具有真实性。 D: 情景面试更具有可信性。
- 在面试前设计化针对所有面试者的提问提纲的面试类型是？? 非结构化面试|结构化面试|半结构化面试|情景性面试
- 根据面试问题内容，面试可分为 ？ A: 单一面试 B: 复试面试 C: 多对一面试 D: 基于情景面试 E: 基于行为面试
内容
- 0
情景面试中,应聘者会根据自己过去的行为回答考官的问题。
- 1
()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。 A: 情景面试 B: 心理测试 C: 行为面试 D: 结构化面试
- 2
面试官通过询问面试者在之前的工作中所遇到的相关情景，并询问面试者当时是如何做出处理的，结果是怎样的，这种面试方法称为（） A: 情景面试 B: 行为面试 C: 压力面试 D: 技能测试
- 3
在一次面试中，考官提问“如果公司让你出差，而这时你妻子病重，你会怎么处理”这是一个（）问题。 A: 经验性面试 B: 投射性面试 C: 描述性面试 D: 情景性面试
- 4
面试是组织选拔评价的一种常用方法，根据面试题目的内容不同，可将面试分为（ ）。 A: 结构化面试 B: 情景面试 C: 经验性面试 D: 集体面试