通过询问应聘者一系列的问题来预测他在一个给定情景下的行为能力的面试形式属于: 心理面试|情景化面试|职位能力面试|行为描述面试
举一反三
- 根据面试的内容划分，面试可以分为（）。 A: 情景化面试 B: 职位能力面试 C: 工作场景面试 D: 心理面试 E: 行为描述面试
- 情景化面试、职位能力面试都是按照面试内容划分的。（）
- 通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（） A: 行为表述式面试 B: 情景是面试 C: 综合式面试 D: 系列式面试
- 按照内容，面试可以分为（）。 A: 情景面试 B: 职位追溯面试 C: 行为面试 D: 资格面试 E: 心理面试
- 在（ ）中，面试者被置于与工作相关的一个假设的情景中，面试官通过观察面试者在假设的情景中的表现，预测其未来在工作岗位上的行为 A: 情景面试 B: 行为面试 C: 压力面试 D: 技能面试