G. Hofstede与 G.J. Hofstede(2004)提出了文化四层次的说法。他们把文化比喻成一个“洋葱“包含4个层次。 “洋葱“的最外层是指英雄人物、礼仪这两个要素。
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举一反三
- 著名管理专家Geert Hofstede“文化洋葱”理论中的第二层是______。 A: 服装 B: 建筑物 C: 英雄人物性格 D: 价值观
- 世界著名跨文化与管理专家GeertHofstede把文化比喻成洋葱，有四层。其中第二层是（）. A: 价值观 B: 象征物 C: 英雄人物性格 D: 礼仪
- 为了使文化的抽象定义形象化，人们通常使用的两个比喻是 A: 将文化比成洋葱，有层次之分 B: 将文化比成冰山 C: 将文化比喻成“沙尘暴” D: 将文化比喻成人的“心理程序”
- 荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）将文化分为（ ）个维度。 A: 3 B: 4 C: 5 D: 6
- 根据洋葱理论，一个文化中的人们对事物的偏好属于文化的（ ）层次。
内容
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文化层次论中的文化洋葱比喻指出，文化可以由外及里分为 A: 表层 B: 中层 C: 里层 D: 核心层
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文化可以分成（）、（）、（）个层次。
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中国大学MOOC: 荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）将文化分为（ ）个维度。A 3 B 4 C 5 D 6
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组织文化有( )个层次 A: 5 B: 4 C: 3 D: 2
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一般认为，组织文化有 个层次。