66.绩效管理的具体方法有[ ]
A: 目标管理法
B: 系统分析法
C: 关键绩效指标法
D: 层次分析法
A: 目标管理法
B: 系统分析法
C: 关键绩效指标法
D: 层次分析法
A,C
举一反三
- 多选选择题[br][/br]绩效管理的具体方法有( ) A: 目标管理法 B: 系统分析法 C: 关键绩效指标法 D: 层次分析法
- 效绩管理的具体方法有() A: 目标管理法 B: 系统分析法 C: 关键效绩指标法 D: 层次分析法
- 提取关键绩效指标的方法包括()。 A: 综合指标法 B: 关键分析法 C: 目标分解法 D: 岗位分析法 E: 标杆基准法
- 企业物流绩效管理方法主要有哪些方法（ ） A: 目标管理法 B: 关键绩效指标法 C: 标杆管理法 D: 平衡计分卡法 E: 360度评价法
- 提取关键绩效指标的方法不包括（）。 A: 关键分析法 B: 标杆基准法 C: 绩效标准法 D: 目标分解法
内容
- 0
下列方法中，属于绩效考评方法的是（ ）。 A: 平衡计分卡法 B: 经济增加值法 C: 敏感性分析法 D: 关键绩效指标法
- 1
最常用于生产工人的绩效考评方法是（） A: 360评估 B: 目标管理法 C: 关键绩效指标法 D: 工作指标法
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不是提取关键绩效指标的方法的是( )。 A: 目标分析法 B: 关键分析法 C: 标杆基准法 D: 行为定位法
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组织在分析员工培训需求时可以用到的方法有 A: 问卷法 B: 访谈法 C: 关键事件法 D: 绩效分析法
- 4
人力资源预测的方法不包括（）。 A: 转换比率法 B: 管理人员判断法 C: 回归分析法 D: 关键绩效指标法