效绩管理的具体方法有()
A: 目标管理法
B: 系统分析法
C: 关键效绩指标法
D: 层次分析法
A: 目标管理法
B: 系统分析法
C: 关键效绩指标法
D: 层次分析法
A,A,C
举一反三
- 66.绩效管理的具体方法有[ ] A: 目标管理法 B: 系统分析法 C: 关键绩效指标法 D: 层次分析法
- 多选选择题[br][/br]绩效管理的具体方法有( ) A: 目标管理法 B: 系统分析法 C: 关键绩效指标法 D: 层次分析法
- 结构效度分析的具体方法有（） A: 排除法 B: 相关法 C: 咨询法 D: 逻辑分析法 E: 多元分析法
- 做好医院效绩管理的关键是() A: 效绩记录 B: 效绩考核 C: 人力资源培训 D: 效绩了解
- 结构效度检验中常用的分析方法有哪些？ A: 专家经验法 B: 探索性因子分析法 C: 验证性因子分析法 D: Cronbach α系数指标法
内容
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行业分析的方法有以下（）。 A: 层次分析法 B: 德尔菲法 C: 基本指标法 D: 情景分析法 E: 回归分析法 F: 敏感性分析法
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信息分析的方法主要有比较法、（）、推理法、专家调查法、计量法、层次分析法、回归分析法、时间序列分析法等。
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以工作为基础的系统性工作分析方法是()。 A: 关键事件法 B: 功能性分析方法 C: 工作任务清单分析法 D: 管理职位分析问卷法 E: 临界特质分析系统
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2、定量化工作分析方法不包括（ ）。 A: 职位分析问卷法 B: 管理岗位描述问卷法 C: 关键事件法 D: 功能性工作分析法
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物流系统评价的方法有（ ） A: 主成分分析法 B: 层次分析法 C: 决策树法 D: ABC分析