关于劳动规章制度的说法，正确的是()。
A: 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B: 用人单位必须单独制定休息休假制度
C: 用人单位可以不建立劳动规章制度
D: 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
A: 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B: 用人单位必须单独制定休息休假制度
C: 用人单位可以不建立劳动规章制度
D: 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
A
举一反三
- 下列关于劳动规章制度的表述,正确的是() A: 用人单位有权单方面制定休息休假制度 B: 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者 C: 劳动纪律是劳动规章制度的组成部分 D: 劳动规章制度与劳动合同相冲突的,以劳动规章制度为准
- 关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是()。 A: 国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过 B: 劳动规章制度应当经过民主程序制定 C: 用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行 D: 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 E: 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
- 8.关于用人单位劳动规章制度的表述，下列选项正确的是 A: 用人单位应与工会或职工代表平等协商确定 B: 用人单位制定规章制度应当经过全体职工讨论通过 C: 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者 D: 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职代会或全体职工讨论
- 下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（） A: 劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。 B: 劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。 C: 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。 D: 劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。
- 下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（） A: A劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。 B: B劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。 C: C劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。 D: D劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。
内容
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《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（)
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在企业劳动规章制度制定方面,国家法律、法规要求( )。 A: 用人单位有权依法建立健全劳动规章制度 B: 用人单位无需建立健全劳动规章制度 C: 用人单位应当依法建立健全劳动规章制度 D: 用人单位应建立具体的劳动规章制度 E: 用人单位可以自主建立劳动规章制度以替代国家法律、法规
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下列有关劳动合同形式的说法正确的是（）。 A: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，所以说如果没有劳动合同就不认为当事人之间具有劳动关系 B: 劳动合同包括用人单位依法制定的劳动规章制度 C: 用人单位修订劳动纪律的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 D: 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
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下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）。 A: 劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 B: 劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现 C: 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 D: 劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定
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根据《劳动合同法》规定，()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 A: 用人单位 B: 劳动保障行政部门 C: 人民法院 D: 工会组织