绩效管理相对于传统的绩效考核，其特点不包括()
A: 侧重于沟通和绩效的提升
B: 双向的
C: 事后评价
D: 注重态度、行为和结果
A: 侧重于沟通和绩效的提升
B: 双向的
C: 事后评价
D: 注重态度、行为和结果
举一反三
- 以下关于绩效评价和绩效管理的说法不正确的是 A: 绩效评价是绩效管理过程中的一个环节和手段 B: 绩效评价注重事后的评价，绩效管理注重双向的沟通和交流、监督和评价 C: 绩效评价注重员工的考核成绩，绩效管理注重个人绩效和素质能力的全面提升 D: 绩效考核注重日常绩效的提高，绩效管理注重进行绩效结果的评价
- 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。 A: 绩效考核与绩效管理不是等价的 B: 绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C: 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D: 绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E: 绩效考核只取决于考核过程本身
- 关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是（ ）。 A: 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 B: 绩效管理是绩效考核的一个环节 C: 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 D: 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- 项目绩效管理及考核的内容包括（）。 A: 薪酬管理 B: 绩效考核与评价 C: 绩效评估 D: 绩效管理计划 E: 绩效沟通
- 项目绩效管理及考核的内容包括（）。 A: 绩效管理计划 B: 绩效沟通 C: 绩效管理控制 D: 绩效考核与评价 E: 薪酬管理