关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ) 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ) 答案： 查看 举一反三 当组织的人员供给不能满足人员需求时，组织可以采取的对策是（） 行政人员需要在每年年终时筹备组织总结表彰大会，工作分析人员就必须在年终时对其职务进行观察。那么工作分析人员应采取以下哪种方法比较合适 人力资源管理最为基础性的工作是（） A: 工作分析 B: 人员配置 C: 角色安排 D: 组织分解 工作实践法用于职位分析时，是职位分析人员观看工作人员实践操作后进行工作职位的分析。 进行原因分析时，要分析到能（）为止。 A: 解决问题 B: 改进 C: 采取对策措施
