霍夫斯泰德提出对组织管理产生影响的民族文化差异的四个方面不包括（ ）。
A: 权力距离
B: 个人主义—集体主义
C: 价值观
D: 男性度一女性度
A: 权力距离
B: 个人主义—集体主义
C: 价值观
D: 男性度一女性度
举一反三
- 霍夫斯泰德提出对组织管理产生影响的民族文化差异的四个方面不包括()
- 国际著名跨文化管理学家霍夫斯泰德提出国家文化模型的比较维度包括（)。 A: 权利差距 B: 不确定性规避 C: 个人主义/集体主义 D: 男性度/女性度
- 民族文化四维度包括()。 A: 权力距离 B: 男性度-女性度 C: 个人主义-集体主义 D: 不确定性避免
- 霍夫施泰德的文化维度研究提出国家差异的四个维度分别是()。 A: 权力距离 B: 不确定性规避 C: 个人主义与集体主义 D: 男性或女性气质
- 霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。 A: 权力距离 B: 不确定性避免 C: 男性度与女性度 D: 个人主义与集体主义 E: 长期取向与短期取向