霍夫斯泰德提出对组织管理产生影响的民族文化差异的四个方面不包括（ ）。
A: 权力距离
B: 个人主义—集体主义
C: 价值观
D: 男性度一女性度
A: 权力距离
B: 个人主义—集体主义
C: 价值观
D: 男性度一女性度
C
举一反三
- 霍夫斯泰德提出对组织管理产生影响的民族文化差异的四个方面不包括()
- 国际著名跨文化管理学家霍夫斯泰德提出国家文化模型的比较维度包括（)。 A: 权利差距 B: 不确定性规避 C: 个人主义/集体主义 D: 男性度/女性度
- 民族文化四维度包括()。 A: 权力距离 B: 男性度-女性度 C: 个人主义-集体主义 D: 不确定性避免
- 霍夫施泰德的文化维度研究提出国家差异的四个维度分别是()。 A: 权力距离 B: 不确定性规避 C: 个人主义与集体主义 D: 男性或女性气质
- 霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。 A: 权力距离 B: 不确定性避免 C: 男性度与女性度 D: 个人主义与集体主义 E: 长期取向与短期取向
内容
- 0
霍夫斯泰德模型中哪一个维度衡量了一个社会如何对待人在体力和智力方面存在的差异？ A: 个人主义与集体主义 B: 权力距离 C: 男性主义与女性主义 D: 不确定性规避
- 1
霍夫斯泰德文化价值观包括以下哪些维度( )。 A: 个人主义和集体主义 B: 不确定性规避 C: 权力距离 D: 男性偏向和女性偏向
- 2
下列哪一项不属于霍夫斯泰德文化差异理论：() A: 权力距离 B: 等级阶层 C: 不确定性规避 D: 个人主义—集体主义
- 3
关于文化差异，将国家文化分为五个维度（权利差距、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性度/女性度、长期/短期取向）的是（）。 A: A霍尔 B: B霍夫斯泰德 C: C武博 D: D克拉克和斯乔贝克
- 4
霍夫斯坦德文化模型的五个维度包括() A: 权利距离 B: 不确定性规避 C: 个人主义与集体主义 D: 男性主义 E: 长期导向