福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？
举一反三
- 员工福利规划有一个一般的流程，下列选项中，对这一流程的顺序排序正确的是()。 A: 福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估 B: 现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利规划咨询导入--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估 C: 福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估--员工福利规划 D: 福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估
- 人力资源规划包括规划福利计划
- 人力资源规划包括规划福利计划。
- 业务规划主要包括：（ ） A: 人员编制规划、人员补充规划及人员使用规划； B: 人员培训开发规划及员工职业发展规划； C: 薪酬福利规划及劳动关系规划； D: 人力资源费用预算等内容。
- 下列关于单位福利和退休规划的描述，正确的是（）。 （1）单位福利中养老金项目不构成职工退休规划的内容 （2）单位福利的多样性增加了退休规划的复杂性 （3）单位福利收益不确定性给退休规划提供了筹划空间 （4）单位福利风险属性促成职工对退休规划的需求 （5）为职工提供退休规划理财服务也可以是一项单位福利 A: （2）（4）（5） B: （3）（4） C: （1）（3）（5） D: （2）（3）（4）（5）