企业应对员工自我管理的行为持肯定态度，并让员工感觉到这种肯定。此种说法：（)。
对
举一反三
- 管理规范的企业或机构，会让职员工感觉到
- 管理学大师彼得•德鲁克说过，“人类在21世纪面临的最大挑战就是自我管理„„”。高效反应的企业组织行为，与员工自动自发的责任心、敬业心及自我管理密不可分，员工自我管理不包括（）？ A: 自我表现管理 B: 自我设限管理 C: 自我成长管理 D: 自我价值管理
- 中国大学MOOC: 管理规范的企业或机构，会让职员工感觉到
- 以下做法能使员工实现自我管理的是（） A: 让员工有主人翁感 B: 让员工有责任感 C: 让员工的贡献与报酬成反比 D: 让员工自身明确不安全行为的前因后果
- 企业薪酬管理的目标不包括()。 A: 减少企业人工成本 B: 肯定员工对企业的贡献 C: 增强企业产品的竞争力 D: 谋求员工与企业共同发展
内容
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企业想要留住员工，就要满足员工的一切要求。此种说法：（)。
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领导者要想进行自我情绪管理，不应该（ ）。 A: 自我肯定，善于协调 B: 关注员工个体差异 C: 信念坚定，个性领导 D: 博闻强识，丰富自己
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自我管理的内容主要有（） A: 自我形象管理 B: 自我思想管理 C: 自我心理管理 D: 自我行为管理 E: 自我态度管理
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员工行为造就企业形象，所以企业只需针对本企业员工进行管理，约束员工行为。
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下列不属于员工激励方法的是（） A: 因人而异 B: 事后给予表扬和肯定 C: 提供信息支持 D: 让员工参与决策