不同民族特征的价值维度（ )。
A: 权力距离:拥有较小权力的组织员工能够接受权力不平等分配的程度。
B: 义个人主与集体主义:个人被分成不同群体的程度。
C: 阳刚气质与阴柔气质:自信、竞争力与含蓄、同情心之间的差异。
D: 不确定性规避:无法容忍不确定性和模糊性。
A: 权力距离:拥有较小权力的组织员工能够接受权力不平等分配的程度。
B: 义个人主与集体主义:个人被分成不同群体的程度。
C: 阳刚气质与阴柔气质:自信、竞争力与含蓄、同情心之间的差异。
D: 不确定性规避:无法容忍不确定性和模糊性。
举一反三
- （）是指“一个社会对组织机构中权力分配不平等的情况所能接受的程度。” A: 个人主义与集体主义 B: 权力差距 C: 不确定性的避免 D: 阳刚与阴柔
- 霍夫斯泰德民族文化的五个维度包括（ ）。 A: 权力距离 B: 个人主义和集体主义 C: 阳刚气质和阴柔气质 D: 不确定性规避 E: 长期取向和短期取向
- 霍夫斯泰德文化维度理论中，（ ）维度指某一文化中的成员对延迟其物质、情感、社会需求的满足所能接受的程度。 A: 阳刚气质和阴柔气质 B: 权力距离 C: 长期取向与短期取向 D: 不确定性规避
- 我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为() A: 不确定取向 B: 权力取向 C: 权力差距 D: 不确定性规避
- 民族文化差异的四个维度,具体是指() A: 权力距离、不确定规避、个人主义对集体主义、男性气质对女性气质 B: 财富距离、冒险意向、个人主义对集体主义、男性气质对女性气质 C: 权力距离、不确定规避、个人主义对集体主义、年轻特征对老年特征 D: 财富距离、冒险意向、个人主义对集体主义、年轻特征对老年特征