劳动合同法经济补偿所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前( )个月的平均工资。
A: 6
B: 12
C: 24
D: 36。
A: 6
B: 12
C: 24
D: 36。
举一反三
- 《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。
- 根据《劳动合同法》,计算经济补偿的月工资标准是(<br/>)。 A: 劳动者在劳动合同解除或者终止上一年度的月平均工资 B: 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算 C: 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算 D: 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
- 《劳动合同法》规定经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止时上上年度月的平均工资()
- 90.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指 A: 用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资 B: 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 C: 用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资 D: 用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资
- 下列属于《劳动合同法》中规定经济补偿金支付标准的是（） A: 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 B: 每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年算 C: 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 D: 月工资指合同约定的工资