根据《劳动合同法》,计算经济补偿的月工资标准是(
)。
A: 劳动者在劳动合同解除或者终止上一年度的月平均工资
B: 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算
C: 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算
D: 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
)。
A: 劳动者在劳动合同解除或者终止上一年度的月平均工资
B: 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算
C: 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算
D: 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
举一反三
- 我应该如何计算经济补偿金的月工资标准 A: 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 B: 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 C: 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
- 90.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指 A: 用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资 B: 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 C: 用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资 D: 用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位支付劳动着经济补偿的月工资标准是指（） A: 用人单位在劳动合同解除或终止前十二个月的企业平均工资 B: 用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资 C: 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 D: 用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资
- 以下关于经济补偿金的计算，说法正确的是（）。 A: 经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资 B: 劳动者在单位工作年限六个月以上不满一年的按一年计算 C: 劳动者在单位工作年限不满六个月的支付半个月的工资补偿 D: 劳动者月工资高于用人单位所在地区本年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍支付 E: 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
- 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的( )按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前述规定的( )低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 A: 30%,月平均工资的30% B: 30%,月平均工资 C: 80%,月平均工资的80% D: 80%,月平均工资