有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。()
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的用人单位违反法律、行政法规强制性规定的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
举一反三
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：用人单位生产经营发生严重困难的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）
- 根据《劳动合同法》规定，（）合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 A: 书面合同 B: 固定期限劳动合同 C: 无固定期限劳动合同 D: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 根据《劳动合同法》规定，劳动合同分为（）。 A: 固定期限劳动合同 B: 无固定期限劳动合同 C: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D: 劳动保险合同 E: 劳务分包合同
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同类型有（）。 A: 无固定期限合同 B: 固定期限合同 C: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D: 口头合同
- 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的类型有()。 A: 长期合同 B: 固定期限劳动合同 C: 无固定期限劳动合同 D: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
内容
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【单选题】根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同,属于下列哪一类型? A. 无固定期限劳动合同 B. 固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D. 书面劳动合同
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根据《劳动合同法》对劳动合同期限的规定，可以把劳动合同划分为固定期限合同和无固定期限合同两种。
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根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同 A: 一年以上的固定期限合同 B: 两年以上的固定期限合同 C: 无固定期限劳动合同 D: 以完成一定工作任务为期限的
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）
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有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： A: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 B: 劳动者被依法追究刑事责任的 C: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的 D: 用人单位生产经营发生严重困难的