根据渐进变革的观点，“解冻”是对所需变革的准备。可以通过以下几种方式实现解冻（）。
举一反三
- 根据渐进变革的观点，“解冻”是对所需变革的准备。可以通过以下几种方式实现解冻（）。 A: 增强驱动力，同时减弱制约力 B: 静观时变，等待时机 C: 增强驱动力 D: 减弱制约力
- 组织变革的过程可以分为三个阶段，依次是( )。 A: 解冻-变革-再冻结 B: 冻结-解冻-变革 C: 解冻-冻结-变革 D: 变革-再冻结-解冻
- 团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（） A: 解冻—变革 B: 解冻—变革—再冻结 C: 变革—解冻—再变革 D: 变革—解冻
- 变革的“风平浪静”观认为,组织变革分为三个阶段,依次是()。 A: 变革——再冻结——解冻 B: 解冻——变革——再冻结 C: 冻结——变革——解冻 D: 冻结——解冻——变革
- 为了防止变革的失败，库尔特•卢因提出了三步变革模式，即（） A: 改造、变革和重新解冻 B: 解冻、变革和创新 C: 解冻、创新和重新解冻 D: 解冻、变革和重新冻结