根据渐进变革的观点，“解冻”是对所需变革的准备。可以通过以下几种方式实现解冻（）。
A . 增强驱动力，同时减弱制约力#C . 增强驱动力#D . 减弱制约力
举一反三
- 根据渐进变革的观点，“解冻”是对所需变革的准备。可以通过以下几种方式实现解冻（）。 A: 增强驱动力，同时减弱制约力 B: 静观时变，等待时机 C: 增强驱动力 D: 减弱制约力
- 组织变革的过程可以分为三个阶段，依次是( )。 A: 解冻-变革-再冻结 B: 冻结-解冻-变革 C: 解冻-冻结-变革 D: 变革-再冻结-解冻
- 团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（） A: 解冻—变革 B: 解冻—变革—再冻结 C: 变革—解冻—再变革 D: 变革—解冻
- 变革的“风平浪静”观认为,组织变革分为三个阶段,依次是()。 A: 变革——再冻结——解冻 B: 解冻——变革——再冻结 C: 冻结——变革——解冻 D: 冻结——解冻——变革
- 为了防止变革的失败，库尔特•卢因提出了三步变革模式，即（） A: 改造、变革和重新解冻 B: 解冻、变革和创新 C: 解冻、创新和重新解冻 D: 解冻、变革和重新冻结
内容
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为了防止变革的失败，库尔特•卢因提出了三步变革模式，即（） A: 改造、变革和重新解冻\n B: 解冻、变革和创新\n C: 解冻、创新和重新解冻\n D: 解冻、变革和重新冻结
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变革计划的一个有效的方法就是将它分为三个阶段。下面制定变革计划的三个阶段的顺序说法正确的是（）。 A: 解冻-冻结-行动 B: 解冻-变革-冻结 C: 变革-解冻-冻结 D: 行动-冻结-解冻
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卢因提出了“三阶段组织变革模型”理论,是指(<br/>)。 A: 解冻、变革、再结冻 B: 解冻、变革、改善 C: 解冻、改善、再结冻 D: 改善、变革、再结冻
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变革管理的四个基本步骤中，第一个是解冻，以下哪项不是解冻的目的？（）。
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以下属于卢因变革三阶段的是 A: 解冻 B: 变革 C: 引导 D: 再冻结