行为化面试不是唯一的面试方法
举一反三
- 面试是目前人力资源管理领域应用最普遍的一种测量形式,下面哪个选项不是面试的基本类型?( ) A: 引导化面试 B: 行为描述面试 C: 模拟面试 D: 非指导性面试.
- 当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。 A: 非结构化面试 B: 集体面试 C: 行为化面试 D: 结构化面试
- 根据面试的内容划分，面试可以分为（）。 A: 情景化面试 B: 职位能力面试 C: 工作场景面试 D: 心理面试 E: 行为描述面试
- 根据面试问题内容，面试可分为 ？ A: 单一面试 B: 复试面试 C: 多对一面试 D: 基于情景面试 E: 基于行为面试
- 真实反应一个人能力和特征的面试是（）。 A: 笔试 B: 行为化面试 C: 结构化面试 D: 压力面试