(2019年)甲公司职工李某因心肌炎住院治疗。已知李某实际工作年限为12年,在甲公司工作年限为3年。则李某依法可享受的医疗期为
举一反三
- 甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为
- 甲公司职工赵某实际工作年限为 6 年，在甲公司工作年限为 2 年。根据劳动合同法律制度的规定，赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（） A: 3个月 B: 6个月 C: 9个月 D: 12个月
- 至 2019 年 1 月，甲公司职工黄某累计工作已满 12 年，在甲公司工作满3 年。2019 年黄某可享受的年休假天数为（）。 A: 10 天 B: 15 天 C: 0 D: 5 天
- 甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为2500元，当地上年度职工月平均工资为3000元。当地最低工资标准为2180元)根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为
- 李某原在甲公司就职,2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限,下列选项正确的是: A: 甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B: 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C: 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D: 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限