李某原在甲公司就职,2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限,下列选项正确的是:
A: 甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行
B: 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限
C: 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同
D: 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
A: 甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行
B: 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限
C: 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同
D: 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
举一反三
- 关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是（）。
- 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（）。 A: 李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 B: 甲公司可不向李某支付经济补偿 C: 李某可以随时通知甲公司终止用工 D: 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- 乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担（）。 A: 行政责任 B: 说服李某回甲公司工作的责任 C: 解除与李某签订的合同的责任 D: 连带赔偿责任
- 乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期间,许以给李某更高的报酬,与李某签订了劳动合同,给甲公司造成了经济损失,乙公司对此应承担()。 A: 连带赔偿责任 B: 行政责任 C: 说服李某回甲公司工作的责任 D: 解除与李某签订的合同的责任
- 【多选题】李某2014年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的表述中正确的是() A. 公司与李某之间不存在劳动关系 B. 公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C. 公司应与李某补定书面劳动合同,并支付工资补偿 D. 李某可与公司终止劳动合同,公司应支付经济补偿