激励是刺激（），激发（），引导行为去达到（）的过程
举一反三
- 领导者通过通过激励、沟通去施加影响力去引导人们的行为过程。
- 过程型激励理论主要研究：（ ） A: 研究激发动机的诱因，什么样的需要才会产生激励 B: 员工面对激励措施，如何选择行为方式去满足他们的需要，以确定其行为方式的选择是否成功 C: 解释人的行为是怎样被激发、引导、维持与阻止的 D: 重点研究从动机产生到采取行为的心理活动过程
- 激励的首要因素是（）。 A: 激发行为 B: 激发过程 C: 激发动机 D: 激发结果
- 【动机激发】动机是激发、引导和维持行为的( )过程,通常也是用激励这个术语来表征。 A: 内部 B: 外部 C: 本质 D: 表面
- 下列对激励的描述,正确的是: A: 激励通过强化人们的需要或动机来引导或改变人们的行为。 B: 激励是一个持续循环的过程。 C: 激励是满足员工的各种需要。 D: 激励具有目的性。 E: 激励含有满足需要、激发动机、引导行为的意义。